Elena Bautista Broco

Mujer de 57 años de Tarragona

Vive en Tarragona.

Objetivo actual: Me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi curriculum vitae para ser considerada ante posibles futuras selecciones que se ajusten a mi perfil.

Como usted podrá observar en el CV adjunto, mi trayectoria profesional es de más de 25 años de experiencia en el ámbito de Recursos Humanos en un entorno multinacional.
De mis experiencias obtenidas al transcurrir esos años, me considero una persona capaz de enfrentarme a cualquier reto que se me presente. Me considero una persona responsable, dinámica, con gran voluntad para seguir aprendiendo y acostumbrada a trabajar en equipo.
Espero me puedan dar la oportunidad de una entrevista, para personalmente exponerle mis conocimientos y poder ser candidata para cualquier proceso selectivo en el que puedan incluirme.
Atentamente
Adjunto CV
Trayectoria profesional de más de 25 años de experiencia y responsabilidad en el ámbito de Recursos Humanos en un entorno multinacional, en las áreas de Formación-Desarrollo y Administración de Personal, desarrollando e implementando la adecuación individualizada de la formación a coste cero para la empresa, haciendo uso del crédito disponible de la Fundación Tripartita anual, consiguiendo una mejora de competencias definidas en los puestos de trabajo. Conocimiento y desarrollo de tareas diarias a través del paquete A3Nom, SAP y otras herramientas.

Persona comunicativa, organizada, con capacidad de liderazgo, participando en proyectos con equipos multidisciplinares e impulsora del trabajo en equipo. Acostumbrada a trabajar con objetivos como metas dirigidos a los logros de la empresa y con capacidad de adaptación.

Me atrae la Gestión de personal ya que considero que el éxito de una empresa depende de su capital humano, siendo mi objetivo profesional ajustarme a las necesidades y retos de la compañía.


Celanese Chemicals Ibérica, S,L. - Desde Mayo de 1988 hasta la actualidad.
Empresa Multinacional, dedicada a la fabricación de productos Químicos.

Responsable de Formación y Desarrollo del Personal.
• Detección de las necesidades formativas anuales dentro de la empresa.
• Confeccionar el Plan de Formación, su implementación, seguimiento y su posterior Evaluación.
• Gestor Plataforma Corporativa de Formación España-Francia.
• Colaborar en la Implementación de controles SOX (SarbanesOxley).
Logro:Colaborar en la descripción de puestos de trabajo para desarrollarun plan de formación continua por puesto, facilitando el reciclaje y la mejora de competencias individualizada.


Responsable Coordinación Actividades Empresariales.
• Control y Seguimiento de la documentación legal y requerida para cada contratista, gestionando la plataforma CTAIMA.
Logro: Rápida adaptación a la plataforma CTAIMA, facilitando el cumplimientos de los requisitos legales, de una forma más rápida y eficiente.


Técnica del Departamento de Recursos Humanos
• Definición y descripción de puestos de trabajo.
• Liderar procesos de Selección
• Contabilizar costes laborales.
• Gestionar el proceso de nómina y otros pagos, utilizando el paquete A3NOM
• Control horario y absentismo Mensual.
• Gestionar beneficios sociales.
• Participar en Auditorías Externas y Realizar Auditorías Internas.,
• Crear y Mantener Bases de datos utilizadas en el departamento.
• Dar servicio de atención al empleado.
• Desarrollar y Mejorar los procesos de RRHH.
Logro: Desarrollo de programas y creación de bases de datos consiguiendoun manejo más eficaz de la información.


Soporte Técnico al departamento de Informática
• HelpDesk.(Soporte a más de 100 usuarios)
• SAP Security PPR.
Logro: Resolver incidencias y consultas de los usuarios consiguiendo el máximo rendimiento de sus recursos informáticos.