Opplus Operaciones Y Servicios SA

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Opiniones sobre la empresa

Entiendo que no estoy subiendo mi CV, sino comentando sobre la empresa. Si quisiera subir mi CV usaría la herramienta habilitada para ello.

  • #8 Me encantaria trabjar en opplus porque veo que es una empresa seria y con porvenir
    Escrito por: Araceli, el 29/02/2016
  • #7 Me encantaria trabajar en opplus porque veo que es una empresa seria
    Escrito por: Araceli, el 29/02/2016
  • #6 Me encantaria trabajar en pplus por que veo que es una empresa seria
    Escrito por: Araceli, el 29/02/2016
  • #5 Me encantaria trabajar pplus por que veo que es una empresa seria
    Escrito por: Araceli, el 29/02/2016
  • #4 Me gustaria trabjar en la empresa por que la veo con mucho porvenir y seguridad
    Escrito por: Araceli, el 29/02/2016
  • #3 Me interesaria trabajar en la empresa por que la veo con mucho porvenir y seguridad
    Escrito por: Araceli, el 29/02/2016
  • #2 ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.
    * Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, por la Facultad de Ciencias Económicas de Málaga. Años de realización 1999-2001.
    * Diplomado en Ciencias Empresariales, por la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de Málaga. Años de realización 1996-1999.

    EXPERIENCIA LABORAL
    1. Director Económico Administrativo de la Regional Andalucía oriental, en la Sociedad de Prevención de Fremap S.L.U. Desde septiembre del 2005 a la actualidad.
    La Sociedad de Prevención de Fremap es una consultoría de recursos humanos especializada en la prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud de los trabajadores, con plena implantación a nivel nacional con más de 150 oficinas y con 2.200 empleados y actualmente en plena expansión internacional por Panamá, Ecuador y Colombia.
    Las funciones desempeñadas más destacables son:
    * Elaboración de presupuestos y objetivos generales de las distintas delegaciones bajo mi ámbito de actuación en las provincias de Málaga, Jaén, Granada, Almería y Melilla, estableciendo las pautas de seguimiento y control para su cumplimiento y estableciendo estrategias para su cumplimiento y corrección de desviaciones. Reporte directo a la Dirección General de la empresa sobre el grado de consecución de los presupuestos y objetivos (controller de objetivos).
    * Responsable Regional de Recursos Humanos en las provincias de mi ámbito de actuación, teniendo a 153 trabajadores bajo mi supervisión en esta área. Encargado de los procesos de reclutamiento y selección externa de médicos, enfermeros, ingenieros y administrativos. Colaborar en los procesos de promoción interna de los empleados de la entidad. Supervisión y control de gastos de personal. Gestión de bajas laborales. Gestión de conflictos. Colaboración en los procesos de traslado de los empleados y en los procesos de despido de personal. Colaborar en el desarrollo profesional de los empleados. Impartir y diseñar procesos de formación interna.
    * Supervisión y control del sistema de facturación y contable dentro de la Regional ámbito de mi actuación. Controlar el correcto proceso de facturación a clientes, garante del correcto tratamiento de la facturación recibida de proveedores, realización de devoluciones por facturas de abono, firma de cheques y pagarés para su descuento, cuadre bancario para comprobar la fidelización de los movimientos contables realizados, autorización de pagos y vise de facturas de proveedores.
    * Elaboración de presupuestos a clientes, negociando el cierre de los contratos, estableciendo los descuentos comerciales precisos para que la acción comercial llegue a buen término. Análisis de la rentabilidad prevista de los contratos en virtud a los costes de producción y a los ingresos previstos. En este sentido cabe destacar también las acciones comerciales para concursos públicos y las acciones de contra-anulación de contratos.
    * Dirección y supervisión del proceso de gestión de cobro, gestionando los recursos necesarios para cumplir con los objetivos de morosidad establecidos por la Dirección general, llegando a acuerdos de compromisos de pago o quitas económicas en los casos necesarios. Diseño e implantación de acciones correctoras para corregir las desviaciones respecto al objetivo.
    * Realización de auditorías internas de gestión, analizando las desviaciones con respecto a los objetivos y parámetros establecidos por la Dirección General. Diseño y desarrollo de acciones correctoras para corregir las desviaciones. Proponer sanciones en caso de desviaciones graves.
    * Apoyo y orientación a la estructura de Directores de las sucursales (11 en total) en temas relacionados con gestión y administración. Interpretación de la cuenta de resultados de la compañía reportándoles información sobre esta a los Directores para que les resulte comprensible.
    * Negociación de tarifas con proveedores, especialistas sanitarios para pruebas complementarias y con hospitales colaboradores con la Sociedad de Prevención.
    * Representación legal de la empresa antes organismos públicos y procedimientos judiciales.

    Entre los logros obtenidos en esta entidad destacan sobre todo el haber participado de forma directa e intensa en el proceso de la creación de la estructura actual, tras un proceso de segregación de esta sociedad de prevención de su Mutua de origen, proceso en el que se han llevado a cabo numerosas promociones de personal y creación de varios puestos de mandos intermedios, así como la definición de los procedimientos a seguir por parte de la compañía.
    También cabe destacar el proceso de apertura de nuevos centros, que en total ha ascendido a 12 llevando a cabo todos los procedimientos administrativos necesarios para la apertura y puesta en funcionamiento de esas oficinas.

    2. Responsable de caja en la entidad de banca privada Banco Santander Central Hispano durante los meses de julio 2005 a agosto 2005.
    Durante estos dos meses ocupe el puesto de responsable de caja en una oficina liquidadora del Banco Santander instalada dentro del edificio de la Consejería de Hacienda de la Junta de Andalucía.
    Las funciones desempeñadas consistieron en:
    * Operaciones de caja de sucursal de banca privada.
    * Cuadre de caja y encaje de la sucursal controlando el efectivo existente.
    * Recarga de cajeros automáticos.
    * Acciones comerciales sobre productos financieros indicadas por la Dirección de la oficina.

    3. Administrativo/Contable en Grupo Empresarial Ionsa, empresa dedicada a la producción y comercialización de productos químicos, desde septiembre del 2004 a junio del 2005.

    Las funciones desempeñadas consistieron en:

    * Registro contable de facturas de proveedores y de clientes de la empresa.
    * Facturación en general.
    * Gestión de impagados.
    * Cálculo y liquidación de los agentes comerciales de la empresa.
    * Archivo de documentación.

    4. Responsable de caja de la entidad bancaria privada Unicaja Caja de Ahorros desde agosto del 2002 a septiembre de 2004.
    Las funciones desempeñadas consistieron en:
    * Operaciones de caja de sucursal de banca privada.
    * Cuadre de caja y encaje de la sucursal controlando el efectivo existente.
    * Recarga de cajeros automáticos.
    * Acciones comerciales sobre productos financieros indicadas por la Dirección de la oficina.
    * Atención al público en puesto de banca personalizada.
    IDIOMAS Y PROGRAMAS INFORMATICOS
    INGLES.
    * Hablado nivel medio.
    * Escrito nivel medio.
    * Leído nivel alto.
    MICROSOFT OFFICE 2010
    * Word a nivel profesional.
    * Excel a nivel profesional.
    * Porwerpoint a nivel profesional
    PROGRAMA DE GESTION SAP
    * Módulo CRM comercial a nivel profesional.
    * Módulo CRM de gestión de cobro a nivel profesional.
    * Modulo Financiero FI a nivel profesional.
    WINDOWS 7
    REDES SOCIALES
    * Facebook
    * Linkedin

    CURSOS DE FORMACION
    CURSO SUPERIOR DE RELACIONES LABORALES. Impartido por San Román consultoría de formación. Duración 124 horas. Diciembre del 2010.
    * Derecho laboral.
    * Relaciones laborales.
    * Gestión de los recursos humanos.
    * Gestión de conflictos.
    * Comunicación interna en la empresa.
    * Comportamiento responsable en la empresa.
    * Control de absentismo laboral.
    * Salud laboral.
    * Igualdad de oportunidades.


    CURSO FORMATIVO DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Formación interna. Duración de 20 horas. Mayo de 2011.
    * Riesgos Psicosociales y medidas preventivas.
    * Estrés Socio Laboral.
    * Fatiga mental.
    * Exposición social.
    * Factores de organización.
    CURSO DE GESTION DE MEDIO AMBIENTE, formación interna. Duración 8 horas. Junio 2012.
    * Estructura del sistema de gestión del medio ambiente.
    * Gestión de objetivos medio-ambientales.
    CURSO DE IGUALDAD Y CONCILIACION LABORAL. Formación interna. Duración 12 horas. Septiembre 2013
    * Roles de género.
    * Políticas de igualdad.
    * Lenguaje de género.
    * Cultura de la conciliación.
    CURSO DE GESTION DE VENTAS Y CICLO DE VIDA DEL CONTRATO. Formación interna. Duración 57 horas. Abril y mayo del 2014.
    CURSO SUPERIOR DE NEGOCIACION EMPRESARIAL. Formación interna. Duración 40 horas. Octubre de 2014.
    OTRA INFORMACION DE INTERES.
    Alta capacidad de organización en el trabajo.
    Alta capacidad en la dirección y coordinación de equipos de trabajo.
    Alta capacidad de aprendizaje.
    Aptitudes comerciales.
    Disponibilidad geográfica.
    Incorporación inmediata.
    Tras 10 años como gestor de equipos, auditor interno y responsable financiero, deseo encontrar una entidad donde pueda explotar todos mis conocimientos y experiencias adquiridas así como aprender todo lo que esa nueva entidad pueda ofrecerme.
    Entre mis hobbies cabe destacar el cine, la lectura y disfrutar el tiempo libre de mí mujer e hijas. Estaré encantado de ampliarles cualquier información que consideren oportuna en una entrevista personal si así lo consideran conveniente.
    CURRICULUM VITAE
    Escrito por: José Antonio Reyes Bonilla, el 21/03/2015
  • #1 Estoy interesada en trabajar en OPPLUS porque la considero una empresa sólida, que desde sus inicios en Málaga ha aumentado su plantilla considerablemente.
    Escrito por: MARIA DEL MAR HIDALGO FERNÁNDEZ, el 11/12/2014